学    科：管理学

门    类：工商管理

专业名称：人力资源管理

学 制：四年

学 位：管理学学士学位

[专业优势]

本专业现有教师中高级职称占比100%，硕/博士学历教师占比100%，双师型教师占比达70%且均在行业龙头企业的工作实践过程中积累了丰富的教学案例，具备人力资源管理领域前沿理论知识体系及领先的实践操作技能。

本专业针对人力资源管理选、育、用、留等每个模块单独开设相应必修课程，体现了“厚基础”和应用性特征；此外，开设了管理心理学、社会保障学、财务管理、市场营销学、旅游企业人力资源管理、数字经济概论等多门学科的课程，通过“多学科交叉融合”的个性化人才培养体系，融合经济学、管理学和旅游学等相关学科知识，开发引入多样化的专业实训课程，以企业实践场景为依托，全面培养学生的实践应用能力，致力于为企业输送具备数字化思维和技能、精通人力资源管理全模块、具备良好职业道德和社会责任感的复合型人力资源管理人才，助力社会经济发展。

[课程设置]

主要专业理论课程：

组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、数字化人力资源管理等。

主要实践教学环节：

人力资源管理类实训（人力资源管理实训、招聘与人才测评模拟实训、人力资源管理案例、人力资源管理综合模拟软件实训）、社会类实践（创新与创业模拟实训）、综合类实训（跨专业综合实训、专业综合实习、毕业实习）。

[就业前景]

就业方向：

学生毕业后可在各类企业、政府机关、事业单位、社会群体等组织从事人力资源管理工作，并通过终身学习体系持续提升专业能力，逐步成长为具备综合管理素养的人力资源专员、培训发展师、薪酬绩效分析师、劳动关系协调师等岗位人才，优秀者可晋升为人力资源总监、组织发展专家或首席人才官等高级管理角色。

职业规划与特征：

职业规划：

人力资源专员/主管（招聘、员工关系管理、薪酬福利）、企业文化策划、人力资源顾问、猎头顾问、培训讲师、储备干部

职业特征：

稳定性高；可替代性小；就业领域广。

[育人优势]

金沙js9线路中心人力资源管理专业以应用型人才培养为核心，结合旅游行业与区域经济特色，打造"理论+实践+行业融合"的育人模式。课程涵盖人力资源管理与旅游行业知识，通过校企合作、实训实习提升学生实操能力。师资兼具学术与行业经验，小班教学实现个性化培养，依托国际化平台拓展视野。专业立足吉林、面向全国，培养掌握现代人力资源管理理论与技能、熟悉劳动法规的应用型人才，具备人力资源开发与运作能力，适应企事业单位、政府部门等领域的复合型管理需求。